Menu

Уведомление о ликвидации учреждения образец

уведомление о ликвидации учреждения образец

Она может происходить:

  1. На добровольной основе.
  2. По судебному решению, к примеру, из-за незаконной деятельности предприятия.
  3. По решению налогового органа, к примеру, когда предприятием не сдается отчетность, нет движения денег по счетам.

Документы, которые нужно предоставить в регистрационные органы:

  1. Протокол с решением участников о ликвидации, о назначении комиссии, которые занимались процедурой.
  2. Заверенное у нотариуса заявление формы Р-15001.

Уведомление ПФР о ликвидации ООО Собранием учредителей принимается решение о ликвидации, а затем о ликвидации должны уведомить органы регистрации на протяжении 3 дней после подписания протокола. Точно в такой же срок нужно уведомить и ПФР (пенсионный фонд России). Форма такого уведомления может быть свободной. В течение одного месяца после утверждения промежуточного ликвидационного баланса предприятия нужно исполнить обязанности страхователя перед пенсионным фондом. Здесь имеется в виду предоставление в ПФР информации о застрахованных лицах, информация о начисленных страховых взносов, о выплаченных взносах, а также информация о реестре застрахованных сотрудников.

Уведомление о ликвидации предприятия работнику образец бланк

Важноimportant
Одной из причин, по которой организация может прекратить свою деятельность, является ее ликвидация как юридического лица. Это мероприятие, которое имеет строгие юридические последствия, после нее компания больше не существует. А, учитывая особую защиту закона наиболее незащищенной стороны в трудовых правоотношениях, в рамках всех предписаний по проведению ликвидации особым образом регламентирован порядок увольнения сотрудников.

Вниманиеattention
Порядок ликвидации организации Опираясь на нормы закона можно выделить структуру процедуры по ликвидации юридического лица. Итак, согласно требованиям законодательства, работодатель должен пройти следующие этапы: 1. Для начала необходимо поставить в известность государственные службы занятости населения.

При этом законодателем определены сроки, которые различаются исходя из масштаба предстоящего сокращения:

  • за тридцать дней необходимо сообщить в органы занятости при увольнении единовременно до 50 человек;
  • шестьдесят дней установлено для увольнений от двухсот человек.

2. Затем очень важно правильно уведомить своих сотрудников о предстоящих переменах. 3. После этого можно издавать приказ о сокращении работников.
4.

Уведомление пфр о ликвидации ооо образец бланк

Ниже ставится ИНН физического лица.

  • В сообщении указываются контактный номер телефона и адрес e-mail.
  • Внизу документа ставится дата и подпись лица, предоставившего документы.
  • В строчке «наименование документа, подтверждающего полномочия представителя» отмечается заверенная доверенность.
  • Последний раздел заполняет работник налоговой (здесь обозначается способ представления сообщения, количество листов приложений, регистрационный номер документа, дата, роспись и ФИО специалиста, принявшего документ).

Бланк справки С-09-4 можно скачать здесь: Справка 09-4 Смотрите видео об уведомлении о ликвидации юридического лица Уведомление о ликвидации в случае смены комиссии Учредитель, решивший ликвидировать организацию, обязан также направить в налоговую уведомление о создании ликвидационной комиссии или назначении ликвидатора. Сотрудники налоговой вносят в ЕГРЮЛ соответствующие отметки и предоставляют учредителю (или представителю) выписку из реестра и соответствующее свидетельство. Также необходимо направить уведомление в кредитную организацию.
Банковский специалист внесет изменения в учетную карточку и укажет в ней председателя комиссии.

Правильное уведомление сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией

О сокращении по причине ликвидации организации делается соответствующая запись в трудовых книжках работников. Правила уведомления о ликвидации предприятия работника Для того, чтобы в последующем не возникло каких-либо проблем, работодатель должен ответственно подойти к вопросу увольнения своих сотрудников. Все должно быть совершено строго в рамках законодательства.

Инфоinfo
Рассмотрим основные правила, которые диктует закон и которые так важно соблюсти каждому работодателю в процессе ликвидации своей компании. Главным образом следует юридически правильно уведомить сотрудников. Для этого необходимо придерживаться следующих правил:

  1. Уведомление должно быть предоставлено сотруднику для ознакомления не позднее, чем за два месяца до начала мероприятия по ликвидации;
  2. Сотрудник должен обязательно поставить подпись в знак того, что его поставили в известность;
  3. Работник имеет право приблизить свое увольнение, не дожидаясь назначенной даты.

В таком случае ему будет полагаться к пособию еще дополнительная выплата, равная заработной плате за оставшиеся до назначенной даты увольнения дни.
  • Форма уведомления не установлена на законодательном уровне.
  • Уведомление о ликвидации юридического лица образец заполнения

    Председателем ликвидационной комиссии обычно назначается сам руководитель фирмы. В состав комиссии могут также входить юристы, бухгалтеры, экономисты и т. д. Если по каким-либо причинам возникает необходимость в смене председателя ликвидационной комиссии, в налоговую необходимо предоставить уведомление по форме Р14001, а также решение комиссии о смене председателя.

    С 2014 года при подаче уведомления Р14001 доверенным лицом требуется нотариальная доверенность.Изменения в составе самой комиссии, не считая её главы, не требуют обязательного оповещения. Скачайте форму для заполнения Р14001 Кого еще нужно уведомлять о ликвидации? Работников Учредитель после принятия решения о ликвидации обязан уведомить об этом своих работников. Сотрудники должны узнать о таком решении как минимум за два месяца до увольнения.

    Если в организации действует профсоюзный орган, его необходимо поставить в известность за три месяца до массового сокращения работников. Уведомление об увольнении сотрудников в связи с ликвидацией фирмы также направляется в службу занятости по месту нахождения компании.

    Уведомление

    Сообщение по форме Р15001 заполняется также при создании ликвидационной комиссии. Куда подавать? Решение о ликвидации вместе с уведомлением подается в налоговую инспекцию, ранее осуществившую регистрацию фирмы. Документы может отнести сам учредитель или доверенное лицо (представитель с нотариально заверенной доверенностью).

    Допускается отправка уведомления по почте или через интернет. Сотрудник налоговой службы обязан предоставить расписку в получении документа. Сроки Уведомление составляется и направляется в течение трех рабочих дней после принятия решения о ликвидации.

    Сотрудники налогового органа вносят в ЕГРЮЛ запись о том, что фирма находится на стадии ликвидации. После этого в учредительные документы нельзя вносить какие-либо корректировки. Порядок заполнения Предприятие, руководство которого приняло решение о прекращении деятельности, приступает к документальному оформлению.

    Важно соблюсти все законодательные требования во избежание возможных проблем. Контролирующие органы придирчиво относятся к каждому заполненному документу.

    Процедура увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации

    Основанием для ликвидации ООО «Акватель» является протокол собрания учредителей общества от 02.08.2010 N 12. Трудовой договор с вами будет расторгнут по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, а именно 08.10.2010. Одновременно сообщаем, что трудовой договор по указанному основанию может быть расторгнут ранее по вашему письменному заявлению до истечения указанного срока, при этом вам будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Директор Лашманов /А.Л. Лашманов/ С уведомлением ознакомлен(а) Запашный /И.А.

    No comments

    Добавить комментарий